Kodeks pracy
Wiele osób podejmujących pracę zapomina o jakże ważnym zadaniu: poznaniu swoich ustawowych obowiązków i praw. Najczęściej to, co wiedzą, kończy się tym, co usłyszeli od pracodawcy. To tylko część informacji, którą powinno się znać. Prócz tego, co podpiszemy, jest również zbiór innych, ogólniejszych zasad, które wypadałoby poznać by wiedzieć, jakie zasady rządzą zatrudnieniem.
Zbiór tych ogólnych reguł określa kodeks pracy. Na podstawie definicji, kodeks stanowi pewien zbiór przepisów regulujących określoną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks krótko oznacza zbiór praw. W II RP niektóre kodeksy były wydawane jako rozporządzenie z mocą ustawy. Dzisiaj natomiast kodeksy wydawane są wyłącznie w formie ustaw. Kodeksy mogą nosić również inne nazwy, przykładowo kodeks pracy ma także nazwę prawo pracy.
Dziś obowiązujący kodeks pracy uchwalono w 1974 roku. W 1990r. zostały wprowadzone do niego poprawki, które obowiązują do dzisiaj. Reguluje on większość praw i obowiązków pracowników niezależnie od ich podstawy prawnej zatrudnienia. Co w tym kodeksie można znaleźć? Przykładowo: umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy czy czas pracy. Każda dziedzina podzielona jest na podrozdziały. Na przykład kodeks pracy urlop dzieli na podrozdziały: urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny.
Zanim weźmiemy się za szukanie pracy, zalecam najpierw zapoznać się także z kodeksem pracy. Profilaktycznie, unikniemy wtedy w przyszłości problemów.